The worst things a human can do with an AI — or an AI can do to a human. Real cases are publicly documented affairs; typical stories are plausible scenarios made up to make you smile (and think).
Le service RH demande à l'IA de rédiger une offre pour un poste junior. Elle exige un Bac+8, 12 ans d'expérience sur un framework sorti il y a 4 ans et la « capacité à gérer l'ambiguïté ». Pour un salaire de stagiaire. Trois candidats postulent : tous sont des IA.
→ Relis ce que tu publies au nom de l'entreprise.
Un manager demande à l'IA d'écrire des lettres personnalisées. L'outil mélange les modèles : un employé reçoit une lettre d'avertissement pour le comportement d'un autre, et un collègue reçoit des félicitations pour un départ à la retraite. Tout le service apprend qui part vraiment.
→ Aucune lettre RH ne se génère sans relecture humaine, ni sans vérifier le nom.
Un outil de transcription résume une réunion de 45 minutes où personne n'a pris de décision. Le résumé liste cinq décisions stratégiques, trois responsables nommés et une date de lancement. Le planning de l'entreprise est depuis construit sur cette réunion fantôme.
→ Un résumé fluide peut être faux avec aplomb.